Noticias SOS

En esta nueva sección haremos un resumen de algunas noticias breves relacionadas con la lucha contra el racismo y la discriminación que, por la poca publicidad que se les da en los medios de mayor repercursión, pueden llegar a pasar desapercibidas.



He aquí las relativas a la última semana (14/12/2009 a 20/12/2009):

• Nombrado D. José Manuel Fresno García como Presidente del Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y no Discriminación de las Personas por su Origen Racial o Étnico ( Orden IGD/3338/2009, BOE 14/12/2009).


• La Audiencia Nacional remite al CGPJ la queja de la abogada que fue expulsada el 29 de octubre de la sala de vistas por el juez Bermúdez por llevar pañuelo en la cabeza (16/12/2009, Europa Press).


• El Congreso acuerda restituir el Fondo de Apoyo a la Acogida e Integración de Inmigrantes, de forma que el recorte inicial que se había pactado en los Presupuestos Generales del Estado para 2010 quedará compensada por otros 100 millones, y será equivalente al montante destinado en los años 2009, 2008 y 2007 (17/12/2009, Europa Press).


• El Tribunal Europeo de Derechos Humanos, con sede en Estrasburgo, ha condenado a España, en una sentencia de fecha 19/04/2006, a pagar 5.000 euros a un inmigrante que fue deportado por encontrarse en situación irregular. El Tribunal considera que se produjo una violación del Art. 7 de la Convención Europea de Derechos Humanos, al habérsele aplicado retroactivamente el Art. 89 del Código Penal, que era menos favorable que la legislación que estaba en vigor en el momento en que se produjo el delito (17/12/2009, Europa Press).

Nueva Ley de Extranjería

El pasado día 12 de diciembre fue publicada en el BOE la tan discutida y polémica reforma de la Ley de Extranjería (L.O. 2/2009, 11 de diciembre de 2009), que entró en vigor al día siguiente de su publicación. En realidad, no se trata de una nueva ley, sino de una reforma de la que ya estaba en vigor, por lo que en el BOE solo encontraréis los artículos que han sido modificados (http://www.boe.es/boe/dias/2009/12/12/pdfs/BOE-A-2009-19949.pdf).

No obstante, ya podéis encontrar algunos análisis intersantes al respecto:

• Para una versión consolidada de la ley, podéis consultar la web de Intermigra: http://www.intermigra.info/extranjeria/archivos/legislacion/LOEXRef.pdf
• Asimismo, Intermigra publica un cuadro de modificaciones: http://www.intermigra.info/extranjeria/archivos/legislacion/Cuadro.pdf y un cuadro comparativo con la L.O 4/2000 en su versión anterior a esta reforma(http://www.intermigra.info/extranjeria/archivos/legislacion/CompLOEXLO209.pdf).
  

En las próximas semanas iremos incorporando comentarios sobre el funcionamiento de la reforma, pero de momento os dejamos ya un artículo preparado por un compañero de Sos Racismo Guipúzcoa. Para leerlo pinchad aquí: Consideraciones a La Nueva Ley

Informe "Voces desde y contra los CIE"

Sos Racismo Madrid, Ferrocarril Clandestino y Médicos del Mundo Madrid acaban de publicar el informe "Voces desde y contra los CIE", que recoge testimonios de 40 inmigrantes en situación irregular retenidos en el Centro de Internamiento de Extranjeros (CIE) de Aluche durante el período noviembre de 2007 - verano de 2009.

El objetivo del informe es denunciar la situación que viven los inmigrantes recluidos en estos centros, desconocida para la gran mayoría de la opinión pública.

Los Centros de Internamiento de Extranjeros (CIE) son espacios no penitenciarios cuya función es retener a los inmigrantes que se encuentran en situación irregular, privándolas de libertad durante un periodo máximo de hasta ahora 40 días (que se amplía a un máximo de 60 con la recién aprobada reforma de la Ley de Extranjería), con el objetivo de facilitar su expulsión.

Más información: http://www.sosracismomadrid.es/organizaciones-sociales-presentan-un-informe-sobre-el-centro-de-internamiento-para-extranjeros-de-2.html

Un pub de Vigo impide la entrada a discapacitados

Según el diario La Voz de Galicia (18/11/2009), un pub de Vigo impidió la entrada a un grupo de discapacitados psíquicos. Al parecer, no existía ningún motivo objetivo para que el portero les negase el acceso, de no ser por su condición de discapacitados, pues según el propio dueño del local "temía que los jóvenes, por su condición, le causaran algún alboroto en el interior".

Estos hechos, que fueron denunciados ante la policía, pueden considerarse contrarios al Art. 3.3.a de la Ley 49/2007, por la que se establace el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, y podrían constituir incluso un ilícito contrario al Art. 512 del Código Penal.

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Letrada musulmana expulsada del estrado por llevar pañuelo

Según publicaba El País (11/11/2009), el pasado 29 de octubre la abogada Zoubida Barik Edi fue expulsada por el juez Bermúdez de la sala de vistas de la Audiencia Nacional cuando asistía a un juicio, prestando apoyo a otro compañero abogado, por llevar cubierta la cabeza con un pañuelo, de acuerdo con sus creencias religiosas. Según informa este diario, la letrada ha presentado una queja contra el citado magistrado ante el Consejo General del Poder Judicial por "abuso de autoridad y discriminación".

Al parecer, según relató la propia Zoubida, el magistrado le indicó que no podía estar allí, a lo que ella contestó que el Reglamento 2/2005 de Honores, Tratamiento y protocolo en los Actos judiciales solemnes solo exige que se lleve toga (requisito que cumplía), pero el magistrado Bermúdez le "replicó que esa era su sala y que ése era su criterio", sin darle más explicaciones.

El Estatuto de la Abogacía Española, de 2001, tampoco recoge ninguna obligación de este tipo, pues el Art. 37 únicamente señala que "los abogados ... adecuarán su indumentaria a la dignidad y pretigio de la toga que visten y al respeto de la Justicia".

Distintivo "Igualdad en la Empresa"

El Ministerio de la Presidencia ha aprobado recientemente (RD 1615/2009) la creación de un distintivo empresarial denominado "Igualdad en la Empresa", que será concedido a aquellas empresas que acrediten cumplir las condiciones necesarias de puesta en práctica de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, de acuerdo con la "Ley de Igualdad" (Ley Orgánica 3/2007).

Algunos de los requisitos fundamentales para que se otorgue este reconocimiento son que la empresa haya iniciado "la implantación de un Plan de Igualdad" y que cuente "con un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres".


Esta medida puede suponer un revulsivo para que, tanto las grandes empresas, como las pymes, avancen en materia de Responsabilidad Social Corporativa, especialmente en lo que respecta a la igualdad de oportunidades. No obstante, no habría que olvidar que la Igualdad con mayúsculas no solo supone la eliminación de la discriminación por razón de género, sino también la discriminación racial, por razón de nacionalidad, y por otros muchos motivos. En este sentido, sería interesante que este tipo de iniciativas fueran omnicomprensivas, para hacerlas más ambiciosas y globales.


Más información:

Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa" (BOE 03/11/2009).